Pepps by Coaching est née de l’initiative de Philippe Drabs.
Il a acquis une longue expérience
- médicale hospitalière et de la réadaptation fonctionnelle de malades chroniques
- en management au sein d’un organisme assureur belge
- de coaching interne et externe
- du fonctionnement de divers secteurs de notre Sécurité Sociale, en particulier les mutuelles, l’INAMI, les milieux hospitaliers, les maisons de repos, les paramédicaux et l’industrie pharmaceutique.
La combinaison de ces diverses approches professionnelles, humaines, médicales, managériales et relationnelles- l’a amené à mettre son expérience au service
- des entreprises en général et plus particulièrement dans les secteurs informatiques, sociaux et de la santé
- des particuliers
- des malades chroniques
L’ouverture vers différentes cultures médicales et d’entreprise (il est aussi formé à à l’acupuncture et à l’informatique), lui a permis d’appréhender l’importance du travail en équipe, de la complémentarité et surtout de mettre en pratique des qualités d’écoute, d’empathie et de motivation tant des patients chroniques que des équipes médicales et para-médicales.
Durant 14 ans, Philippe Drabs a fonctionné dans un organisme assureur belge et y a assumé durant plus de 10 ans des fonctions de management et, en particulier, de médecin-directeur durant 6 ans.
Cette partie de son expérience professionnelle lui a permis de manager une équipe de médecins, paramédicaux et administratifs de plus de 60 personnes dans le contexte d’une entreprise à vocation médico-sociale.
Il a initié et piloté divers projets tant informatiques qu’axés sur le changement.
La diversité des formations et des personnalités d’une telle équipe et la nécessité de son intégration dans un milieu particulièrement administratif l’ont amené à se former en coaching.
Il a également participé activement à diverses réflexions stratégiques sur les trajets de soins et sur l’impact du coaching auprès des malades chroniques.
En complément à son expérience professionnelle de coach interne et externe en entreprise, il s’est particulièrement intéressé à la gestion du stress et à l’accompagnement des malades chroniques vers une plus grande compréhension des enjeux liés à leur affection et une autonomie croissante.
Dans ce contexte, il s'est formé à l'entretien motivationnel, la cohérence cardiaque, la PNL, l’ennéagramme et la sophrologie.